Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
aktualizacja

Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych

0
Podziel się:

Pytanie: W naszej placówce trzech pracowników NZOZ pracowało w godzinach nadliczbowych w okresie 26.01.09 r. 3 h, 23-25.03.09 r. po 3 h. Wynikało to z braku obsady na stanowiskach fizjoterapeutów w...

Pytanie: W naszej placówce trzech pracowników NZOZ pracowało w godzinach nadliczbowych w okresie 26.01.09 r. 3 h, 23-25.03.09 r. po 3 h. Wynikało to z braku obsady na stanowiskach fizjoterapeutów w związku z absencją chorobową. Pracownicy, o których mowa wykonują pracę od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy, zgodnie z grafikiem pracy (jeden tydzień rano, drugi tydzień po południu), który jest przygotowywany na kwartał. Obowiązuje ich trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Przed zleceniem pracy w godzinach nadliczbowych ustalono z pracownikami , że rekompensatą za nadgodziny będzie wolne wybrane na wniosek pracownika zgodnie z art. 1512 § 1 Kodeksu pracy. Do tej pory nie wszyscy z tych pracowników zwrócili się z wnioskiem o wolne. Czy obecnie pracodawca może udzielić na wniosek pracownika czasu wolnego za godziny nadliczbowe przepracowane w poprzednim kwartale? Czy wykorzystanie czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe powinno nastąpić do końca okresu rozliczeniowego, w którym
wystąpiły nadgodziny i czy istnieją wyjątki?

Odpowiedź: Zgodnie z art. 1512 § 2 kodeksu pracy udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku...

porady
porady prawne
prawo pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)