Pytanie: Oddziały handlowe firmy mają następujący czas pracy: poniedziałek - piątek 8 godzin, soboty 4 godziny. Po przepracowaniu 2 sobót pracownicy mają więc prawo do 1 dnia wolnego. Kto decyduje w jakiej formie rozlicza pracownikowi nadgodziny, pracodawca czy pracownik? Czy jeśli pracownik prosi o dni wolne, pracodawca może odmówić i wypłacić pieniądze czy też może mieć miejsce sytuacja odwrotna - pracownik żąda pieniędzy za przepracowane nadgodziny a pracodawca odmawia i oferuje dzień wolny? W jakiej formie musi być złożony wniosek o udzielenie dnia wolnego za przepracowane soboty? Czy wystarczy, jeśli pracownik poprosi o to w formie komunikacji używanej powszechnie w firmie typu e-mail lub komunikator gadu-gadu? A jeżeli w szczegółowych warunkach umowy o pracę, który to dokument dostaje do podpisania każdy pracownik jest napisane, że "w zamian za przepracowane soboty pracownikowi przysługuje dzień wolny w terminie wybranym przez pracownika" czy jest to wystarczające do uznania nieobecności
pracownika?
Odpowiedź: Zgodnie z art.1511 kodeksu pracy pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek. Jednak na pisemny wniosek...
