Pytanie: W jakich przypadkach można mówić o rażącym naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych, czy takim naruszeniem będzie ubliżanie innym pracownikom?
Odpowiedź: Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2005 r. (sygn. akt I PK 290/2004, LexPolonica nr 380921) „zachowanie pracownika na stanowisku...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.