Pytanie: \"Pracodawca nie może wykazać zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w oparciu o inną przyczynę, niż wskazaną w wypowiedzeniu. W pewnych sytuacjach przyczyny podane w uzasadnieniu można będzie rozwijać.\" Jakie to są sytuacje, w których przyczyny podane w uzasadnieniu można rozwijać na etapie postępowania przed sądem pracy?
Odpowiedź: Sąd Najwyższy w jednym ze swych orzeczeń stwierdził, iż przyczynę zwolnienia pracownika - jeśli jest prawdziwa - można później, np. w trakcie procesu o...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.