Pytanie: Czy pracodawca, u którego nie działają organizacje związkowe, ale jest ustalony regulamin pracy oraz regulamin wynagradzania może zastosować przerywany czas pracy kierowców przewozów osobowych, mając na uwadze istniejącą rozbieżność w treści artykułu 18 ustęp 3 ustawy o czasie kierowców, który mówi o wprowadzaniu systemu przerywanego czasu pracy w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a u pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa - w umowie o pracę, natomiast w artykule 139 paragraf 3 Kodeksu Pracy dopuszcza się system przerywanego czasu pracy, gdy wprowadzi się go w układzie zbiorowym pracy (wykluczając w danym przypadku sytuację określoną w paragrafie 4)?
Odpowiedź: Zgodnie z powołanym w pytaniu artykułem 18 ustęp 3 ustawy o czasie pracy kierowców system przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy...
