Przekształcenie umowy na okres próbny

Pytanie: Pracodawca chce podpisać ze mną umowę o pracę na okres próbny na 6 miesięcy. Sam wiem, że jest to niezgodne z kodeksem pracy (na okres próbny jest tylko do 3 miesięcy). Czy to oznacza, że taka umowa jest bezskuteczna, czy też powinna być traktowana jako na czas określony na 6 miesięcy, czy też jeżeli pracodawca dopuści mnie na podstawie takiej umowy o pracę do pracy to powinna być traktowana jako na czas nieoznaczony?

Odpowiedź: W istocie, zgodnie z art. 25 § 2 kodeksu pracy, umowa o pracę na okres próbny nie powinna przekraczać okresu 3 miesięcy.„Przekroczenie zakreślonego...