Pytanie: Jeśli w równoważnym czasie pracy pracownik przekracza dobową normę 12h pracy (tzn. jednorazowo pracuje 16h), przy zachowaniu pozostałych norm, (tzn. ilości godzin pracy w okresie rozliczeniowym, ilości dni wolnych, zachowania odpowiedniej liczby godzin od rozpoczęcia do zakończenia pracy w danym dniu i kolejnym), jakie rodzi to konsekwencje dla pracodawcy (finansowe, prawne)?
Odpowiedź: Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.