Pytanie: Spółka z o.o. przejęła część pracowników na mocy art. 23 ze znakiem 1 §1 kp z dniem 01.10.2006 r. Na miesiąc przed przejęciem wszyscy przejmowani pracownicy otrzymali pismo od dotychczasowego i nowego pracodawcy o jego przyczynach i skutkach. Zaznaczono również, że w terminie 2 miesięcy od przejęcia pracownik może rozwiązać umowę o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem. W dniu 01.11.2006 r. udziały Spółki wraz z pracownikami zostały sprzedane innej osobie. Jeden z pracowników bez wypowiedzenia składa pismo o rozwiązaniu umowy o pracę (umowa o pracę zawarta na czas określony z zastrzeżeniem art. 33 kp) w dniu 30.11.2006 r. Czy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest złożone w terminie i skuteczne? Jeżeli tak, to w jakim terminie rozwiąże się umowa o pracę i jaki artykuł wpisać w świadectwie pracy? Jak rozumieć 7-dniowe uprzedzenie i do kiedy należy złożyć takie uprzedzenie przez pracownika w opisanej sytuacji?
Odpowiedź: Z opisanego stanu faktycznego wynika, że pracownik skorzystał z uprawnienia przyznanego mu w treści art. 231 par. 4 kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że w...
