Pytanie: Na skutek umyślnego wykasowania danych przez pracownika z firmowego laptopa (pracownik na stanowisku menadżer, między innymi wykonywał analizy ekonomiczne niezbędne do przekształcenia spółki)
- spółka ponosi straty z tytułu zlecenia wykonania powtórnych analiz firmie zewnętrznej. Cały czas trwają prace nad wykonaniem nowych analiz, w związku z czym nie wiemy ile jeszcze to potrwa. Od momentu zwolnienia dyscyplinarnego mija 4 miesiąc. W jakim terminie od czasu dyscyplinarnego zwolnienia pracownika możemy domagać się odszkodowania z tytułu poniesionych strat? Z jakiego prawa i artykułu powinniśmy skorzystać aby dochodzić odszkodowania poniesionych strat?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 114 kodeksu pracy, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządziłpracodawcy...
