Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
aktualizacja

Prowadzenie akt osobowych pracowników

0
Podziel się:

Pytanie: Pracownik został zatrudniony w naszej placówce od 1.09.2007 r. warunkowo, za zgodą pracodawcy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym...

Pytanie: Pracownik został zatrudniony w naszej placówce od 1.09.2007 r. warunkowo, za zgodą pracodawcy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. W części A akt osobowych pracownika wpięto pismo z warunkową zgodą pracodawcy na dopuszczenie go do pracy bez orzeczenia lekarskiego. Następnie w dniu 6.11.2007 r. dostarczył do pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie. Do której części akt osobowych należy wpiąć takie orzeczenie lekarskie?

Odpowiedź: Zgodnie z § 6 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji...

porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)