Pytanie: Zatrudniłam pracownika (na okres 5 miesięcy od lutego 2008r.), któremu brakuje 10 miesięcy do osiągnięcia wieku 60 lat. Jest rencistą. W świadectwach pracy z poprzedniego zakładu nie ma wzmianki o wypłaceniu odprawy pracownikowi z tytułu przejścia na rentę. Pracownik pracuje u mnie do 30 czerwca 2008 r. Pracownik będzie po skończeniu zatrudnienia w mojej firmie będzie się ubiegał o emeryturę. Pracownik kończy 60 lat w listopadzie tego roku. Czy jestem zobowiązana po zakończeniu zatrudnienia do wypłacenia odprawy rentowej pracownikowi?
Odpowiedź:
Obowiązek pracodawcy wypłaty pracownikowi odprawy rentowej lub emerytalnej powstaje w momencie rozwiązania stosunku do pracy, kiedy rozwiązanie stosunku pracy...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.