Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam pracowników. Ostatnio minął czas okresowych badań lekarskich. Jeden z pracowników unikał ponownych - okresowych badań. W końcu udało mi się go zmusić do badań, które to trwają już drugi dzień z rzędu. Od dwóch dni nie stawił się w pracy twierdząc że robi badania, które mu nakazałem. W jaki sposób powinienem podejść do tej sytuacji. Czy czas nieobecności w pracy z powodu badań lekarskich wlicza się do normalnego czasu pracy? Jeżeli tak to czy istnieje jakiś limit godzin lub dni. Jeżeli nie to jakich wykroczeń dopuścił się pracownik. Czy za czas badań lekarskich powinien podpisać listę obecności? Jeżeli nie to jak ewidencjonować taką sytuację. Czy za czas badań należy mu się jakieś wynagrodzenie, pomijam koszty badań za które płacę.
Odpowiedź: Zgodnie z art. 229 § 3 kodeksu pracy, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania...
