Pytanie: Zostałem ukarany karą nagany z wpisaniem do akt "za obraźliwe traktowane przełożonych w korespondencji mailowej". Zarzucałem bowiem pracodawcy ukrywanie faktu łamania prawa pracy w zakresie przestrzegania norm czasu pracy. Użyłem sformułowań typu - perfidne działanie, rażąca niekompetencja. Mój sprzeciw został odrzucony. Moim zdaniem kara nie miała podstaw merytoryczch ani formalnych. Nie zostałem wysłuchany w sposób formalny, nie wzięto pod uwage mojej dotychczasowej 17 - letniej nienagannej a wrecz wzorowej pracy (wielokrotne nagrody, między innymi za profesjonalizm i ustanawianie standardów zawodowych) i opinii związków zawodowych. Ponieważ zdecydowałem o wniesieniu pozwu przeciwko pracodawcy do Sądu Pracy mam pytanie, czy pracodawca z tego powodu może np. zabronić mi pracy na czas sporu lub stosować wobec mnie inne podobne środki?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 108 k.p. nagana może zostać pracownikowi udzielona za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów...
