Pytanie: W firmie istnieje regulamin wynagradzania, według którego jest obliczane wynagrodzenie pracowników. Pracownicy są zapoznani z powyższym regulaminem. Podczas obliczania wynagrodzenia nastąpił błąd programowy, w wyniku którego część pracowników otrzymała wyższe wynagrodzenie niż w rzeczywistości wypracowała. Czy istnieje przeszkoda prawna, która nie pozwala potrącić pracownikowi nadpłacone wynagrodzenie?
Odpowiedź: Co do zasady wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, Pracodawca wypłacając pracownikom wynagrodzenia, podejmuje ryzyko gospodarcze oraz socjalne w stosunkach...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.