Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim kilka miesięcy. Czy jeśli pracownik wróci do pracy po kilkumiesięcznej nieobecności spowodowanej chorobą, jednak nie będzie miał zaświadczenia o zdolności do pracy (zgodnie z art. 229 § 2), to czy brak takiego zaświadczenia może stanowić podstawę rozwiązania umowy? Czy brak zaświadczenia lekarskiego stanowi wystarczająca podstawę do wypowiedzenia umowy? Jeśli tak, to czy w takim wypadku umowę można rozwiązać bez wypowiedzenia, czy należy zachować należny pracownikowi okres wypowiedzenia? Proszę o podanie również podstawy prawnej, ewentualnie odesłanie do orzeczeń sądu w podobnej sprawie.
Odpowiedź: W tej sprawie orzekł w 2005r. Sąd Najwyższy. Stwierdził on, iż pracownik stawiający się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53§3...
