Pytanie: Pracodawca wypłacił w listopadzie kilku pracownikom premię uznaniową i dwóm pracownikom premię prowizyjną. Jest to premia za wrzesień. Pracodawcę obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym zapisano na temat dodatkowego wynagrodzenia, że pracownikom za dobre wyniki może pracodawca przyznać nagrodę w formie premii uznaniowej. Natomiast pracownicy sklepu otrzymują premię prowizyjną za ilość sprzedanego towaru. Nie ma podanego terminu wypłaty premii uznaniowej i prowizyjnej. Zaznaczam, że Ci pracownicy pracowali tylko do końca września. Czy od wypłaconych premii pracodawca obowiązany jest naliczyć pracownikom odsetki ustawowe? Jeżeli tak to od kwoty netto czy brutto? Czy Inspektor z Państwowej Inspekcji Pracy będąc na kontroli może nałożyć na pracodawcę mandat w związku z nie wypłaceniem odsetek?
Odpowiedź: Paragraf 1 pkt 1 artykułu 282 kodeksu pracy przewiduje wykroczenie związane z nieprawidłowościami (np. nie wypłacanie na czas wynagrodzenia i premii) w realizacji...
