Pytanie: Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników dotyczy nie tylko zwolnień grupowych, ale również zwolnień indywidualnych (zastosowanie ma min. art. 8). Odprawa nie wyłącza odszkodowania dochodzonego na podstawie art. 36[1] § 1 kp. Czy ustawa ta może być podstawą dochodzenia odprawy w sytuacji, w której pracodawca zatrudnia 7 osób? Jeśli nie, to na jakiej podstawie można dochodzić odprawy w mniejszych przedsiębiorstwach? Jeżeli pracodawca likwiduje stanowisko pracy z powyższych przyczyn (a zatrudnia 7 osób), po czym przyjmuje nowe 2 osoby do wykonywania praktycznie tego samego zakresu obowiązków, tyle że na umowę o dzieło, płacąc każdej z tych osób osobno wynagrodzenie netto wyższe niż wypłacał zwolnionemu pracownikowi, to czy jest możliwe dochodzenie przez zwolnionego pracownika odszkodowania za tą nieuczciwość? Co grozi pracodawcy za takie naruszenie przepisów? Dodam, że zwolnionemu pracownikowi (umowa rozwiązuje się 31 marca)
pracodawca jest w zwłoce wynagrodzenia za 4 miesiące, natomiast te nowe osoby mają wypłacane pieniądze "na bieżąco". Czy to jest zgodne z przepisami prawa?
Odpowiedź: Art. 10 powołanej w pytaniu ustawy o zwolnieniach grupowych stanowi, iż przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 ustawy stosuje się odpowiednio w razie konieczności...
