Pytanie: Sąd zasądził od pracodawcy zadośćuczynienie na rzecz byłej pracownicy za molestowanie seksualne w pracy przez jej przełożonego. Po oddalonej apelacji pracodawcy wyrok jest prawomocny i pełnomocnik byłej pracownicy-powódki zażądał zapłaty zasądzonych kwot z odsetkami ustawowymi od dnia wniesienia pozwu oraz za zastępstwo procesowe. Czy pracodawca może dochodzić od pracownika sprawcy molestowania odszkodowania za szkodę, którą jest zapłata kwot zasądzonych na rzecz byłej pracownicy? Czy może zwolnic go dyscyplinarnie z art. 52 § 1 Kodeksu pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne...
