Pytanie: Złożyłam podanie o udzielenie mi kilkudniowego urlopu z trzymiesięcznym wyprzedzeniem. Mój pracodawca zapewnił mnie podczas rozmowy, że wyraża zgodę, lecz pomimo nacisków z mojej strony nie podpisał wniosku urlopowego. Kilka dni przed planowanym urlopem powiadomiono mnie o odmownej decyzji szefa, w wyniku czego nie wykorzystałam opłaconych wcześniej wczasów. Dodam jeszcze, że w moim zakładzie pracy nie prowadzi się planu urlopów, a decyzję o terminie udzielenia urlopu podejmowane są przez prezesa najczęściej bez uzgodnienia ich z pracownikiem. W najbliższych dniach w mojej firmie zakończy się kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, która jak mi wiadomo już stwierdziła wiele błędów związanych z przyznawaniem urlopów. Czy w związku z powyższą sytuacją mam prawo domagać się zwrotu pieniędzy, które utraciłam na skutek bezprawnych działań kierownictwa firmy?
Odpowiedź: Pracownik nie decyduje samodzielnie o terminie wykorzystania urlopu. To pracodawca ustala plan urlopów biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia...
