Pytanie: Jeden z opisanych wczoraj pracowników przepracował w godzinach nadliczbowych w dniach 23.03.09r. - 3 godziny, 24.03.09r. - 3 godziny, 25.03.09r. - 3 godziny. Razem przepracował w marcu 9 godzin w ramach godzin nadliczbowych. W dniu dzisiejszym złożył wniosek do pracodawcy o wybranie w dniu 25.04.2009 r. 2 godzin nadliczbowych z przepracowanych w dniu 23.03.09r. Pozostaje temu pracownikowi do wybrania z dnia 23.03.2009 r. 1 godzina oraz 3 godziny z 24.03.2009 r. i 3 godziny z 25.03.2009 r. Pracodawca udzieli pracownikowi na jego wniosek czasu wolnego tj. 2 godziny w dniu 25.04.09 r. Mamy jednak wątpliwości, że skoro pracownik do końca marca nie złożył wniosku o wybranie godzin nadliczbowych, czy nie powinno się mu wypłacić wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wraz z dodatkami. Jaka data powinna być na wniosku pracownika o udzielenie wolnego tj. 2 godzin w dniu 25.04.2009 r.? Jak powinien postąpić pracodawca, gdyby ten pracownik pracował w godzinach nadliczbowych w styczniu i do tej pory nie
złożył wniosku o ich wybranie?
Odpowiedź: Pracodawca za pracę w godzinach nadliczbowych powinien pracownikowi udzielić odpowiedniego czasu wolnego w innym terminie, albo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie...
