Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony otrzymuje wypłatę w ratach lub jednorazowo, często z opóźnieniem od 1 do 10 dni po terminie wypłaty, dodatkowo składki ZUS i podatek pobrany z jego pensji pracodawca nie odprowadza już od 7 miesięcy. Czy w tej sytuacji pracownik może zgodnie z prawem i skutecznie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy? Czy jest to spełnienie przesłanki "ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy"? Czy można z takich powodów rozwiązać umowę z winy pracodawcy bez wypowiedzenia?
Odpowiedź: Tak, niewypłacanie wynagrodzenia jest ciężkim naruszeniem podstawowego obowiązku pracodawcy. Stanowi również podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia....
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.