Pytanie: Pracownik znajduje się na wypowiedzeniu, teraz znajduje się na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużać do końca wypowiedzenia. W trakcie pracy popełniał bardzo duże błędy w wykonywanej pracy, dużo czynności specjalnie źle wykonywał, niestety firma zorientowała się o tym dopiero w trakcie jego zwolnienia lekarskiego. Mamy 100% przypuszczenia iż pracownik nie wróci do pracy, więc w związku z tym nie możemy wręczyć mu należnej nagany. Czy można wręczyć pracownikowi znajdującemu się na zwolnieniu lekarskim naganę poprzez pocztę polską listem poleconym za potwierdzeniem odbioru ?
Odpowiedź: Kara nagany jest jedną z sankcji grożącą pracownikowi za nieprzestrzeganie przez niego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa...
