Pytanie: Jestem dyrektorem jednostki podległej samorządowi terytorialnemu. Moja pracownica nadużyła służbowego telefonu, prowadząc z niego prywatne rozmowy, co naraziło instytucję na straty rzędu 1200 zł. Potem jednak przeprosiła za ten uczynek obiecując poprawę. Na razie poprzestałem na udzieleniu jej ustnego upomnienia. Czy mogę nie wyciągać w stosunku do niej finansowych konsekwencji? Czy ewentualnie konsekwencją może być podpisanie porozumienia o odpracowanie w/w kwoty w formie ponadwymiarowych godzin?
Odpowiedź: Z pytania wynika, że pracownica wyrządziła pracodawcy szkodę. Pracodawca nie ma obowiązku wyciągania konsekwencji z tego tytułu, jest to zależne od jego...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.