Pytanie: Pracuję w firmie, w której mam umowę na czas określony na 5 lat. Przed podjęciem pracy urodziłam dziecko, ale ponieważ nie byłam wówczas zatrudniona nie korzystałam z urlopu macierzyńskiego, ani wychowawczego. Moje dziecko ma w tej chwili półtora roku, a ja jestem zatrudniona w firmie od 6 miesięcy. Czy w obecnej firmie, w której jestem aktualnie zatrudniona, mogę wystąpić do pracodawcy o udzielenie urlopu wychowawczego po upływie 6 miesięcy pracy?
Odpowiedź: Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.