Pytanie: Lekarze z publicznego zakładu opieki zdrowotnej weszli w spór zbiorowy z dyrektorem. Prowadzone negocjacje nie przyniosły skutku, podpisano protokół rozbieżności i organizacja związkowa lekarzy zawiadomiła dyrektora o planowanym strajku w dn. 10 maja i 21 maja br. 10 maja odbył się strajk ostrzegawczy. Po tym terminie organizacja związkowa złożyła wniosek o dalsze prowadzenie negocjacji w obecności mediatora proponując na tę funkcję konkretną osobę. Dyrektor jednakże nie przyjął tej propozycji, ponieważ mediator nie spełniał warunku bezstronności (jest mężem jednej z lekarek). Organizacja związkowa zwróciła się wtedy do dyrektora o przedstawienie swojej propozycji co do osoby mediatora. Dyrektor jednak w chwili obecnej nie jest w stanie znaleźć odpowiedniej osoby i zwrócił się do związków o inną propozycję z ich strony. Czy związek zawodowy ma podstawę ogłoszenia strajku na podstawie wcześniejszego protokołu rozbieżności, czy musi przeprowadzić nowe negocjacje? Czy dyrektor ma obowiązek
zaproponowania kandydatury mediatora czy nie? Jeśli nie, to czy musi złożyć wniosek o wyznaczenie mediatora do ministra pracy czy może nic nie zrobić i zaczekać aż zrobi to związek?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 17 ust. 2 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych strajk jest środkiem ostatecznym inie może być ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania możliwości...
