Pytanie: Według art. 25 ze znaczkiem 1 kodeksu pracy, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Czy umowa na okres próbny jest traktowana jako umowa na czas określony? Chodzi o następującą sytuację: 1. umowa na okres próbny-1 miesiąc; 2. umowa na czas określony-3 miesiące; 3. umowa na czas określony 7 miesięcy. Czy ta ostatnia umowa jest już traktowana jako umowa na czas nieokreślony?
Odpowiedź: W rozwiązaniu problemu określonego w pytaniu - wobec braku stosownej normy rangi ustawowej - niezbędne będzie odniesienie do dorobku orzecznictwa, w szczególności...
