Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
aktualizacja

Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne

0
Podziel się:

Pytanie: Pracownik, który pełni w firmie obowiązki kierowcy zaopatrzeniowca przywłaszczał sobie pieniądze od odbiorców za dostarczony towar. Było to trudne do natychmiastowego wykrycia ponieważ...

Pytanie: Pracownik, który pełni w firmie obowiązki kierowcy zaopatrzeniowca przywłaszczał sobie pieniądze od odbiorców za dostarczony towar. Było to trudne do natychmiastowego wykrycia ponieważ odbiorcy płacili z opóźnieniem i nie zawsze za całą fakturę. Po jakimś czasie sprawa wyszła na jaw ponieważ firma zaczęła domagać się pieniędzy za rzekomo niezapłacone faktury. Odbiorcy dostarczyli potwierdzenie odbioru gotówki przez wspomnianego pracownika. Suma zdefraudowana przez pracownika to około 10 tys złotych. Pracownik twierdzi, że nie wie jak to się stało i brakujące pieniądze zobowiązał się oddać. Dotychczas oddał kilkanaście procent przywłaszczonej kwoty. Z jakiego artykułu kodeksu pracy pracodawca może natychmiast zwolnić pracownika i czy przy takiej kwocie kradzieży ma obowiązek zgłosić sprawę organom ścigania?

Odpowiedź: Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika...

porady
porady prawne
prawo pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)