Pytanie: Zatrudniam dwóch pracowników. Pewnego dnia otrzymałem oświadczenie mniej więcej zamknięte w treści, że w salonie nie ma mydła i przerw na papierosa wobec tego od godz. 15-ej będzie strajk. Pracowników po 15-ej wyprosiłem z miejsca pracy. Salon jest typowo dla klientów niepalących. Przed oświadczeniem jako właściciel nie otrzymałem sygnałów o braku czegokolwiek. Nie widzę możliwości dalszej współpracy i chcę pracowników zwolnić. Czy muszę honorować przerwę na papierosa i wyznaczyć miejsce do palenia? Czy taki strajk jest legalny, czy mogę wskazać na drastyczne naruszenie przepisów prawa przez pracowników i odmowę pracy a przez to narażenie mnie na straty? Czy mogę żądać zadośćuczynienia finansowego?
Odpowiedź: Zgodnie z przepisem art. 134 kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej...
