Pytanie: Jakie informacje można uznać za szczególnie ważne dla pracodawcy, będące podstawą zawarcia z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji?
Odpowiedź: Rodzaj i zakres szczególnie ważnych informacji zależy od przedmiotu działalności pracodawcy (faktycznej lub potencjalnej) i to pracodawca ocenia ich wagę i...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.