Pytanie: Od stycznia zatrudniłem pracownika na podstawie umowy o pracę. Wcześniej dwukrotnie była podpisywana z nim umowa na czas określony. Czy w każdym przypadku podpisywania umowy o pracę należy przekazać informacje dla pracownika w formie pisemnej? Czy może to być informacja ogólna np. odnośnie urlopów czy powinna się odnosić do sytuacji danego pracownika jaki ma wymiar urlopu?
Odpowiedź: Zgodnie z regulacją zawartą w kodeksie pracy pracodawca informuje pracownika (indywidualnie) na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.