Pytanie: Pracownik został zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Po trzech dniach zatrudnienia strony rozwiązały umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy pracodawca winien wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop a w świadectwie pracy oznaczyć, że nabył on prawo do urlopu w wymiarze 3 dni, za niewykorzystanie których wypłacono ekwiwalent?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 1551 § 1 pkt 1 kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.