Pytanie: Pani X została zwolniona dyscyplinarnie z dniem 1 sierpnia 2007 roku. Nie miała wykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Czy należy pracownicy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 171 par. 1 Kodeksu pracyw przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lubw części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.