Pytanie: Pracownik wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracował w systemie telepracy. Miał obowiązek prowadzenia dziennika obecności. Od jakiegoś czasu przestał go starannie prowadzić i twierdzi, że go zgubił. Czy mogę wypłatę ostatniej pensji uzależnić od oddania mi uzupełnionego zeszytu obecności? Czy mam obowiązek go posiadać? Czy inspekcja pracy może go zażądać w stosunku do pracowników nie pracujących już?
Odpowiedź: Zgodnie z § 8 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.