Pytanie: Zajmujemy się sprzedażą, pracujące u nas osoby mają dostęp do tajnych i ważnych informacji np. kontrahenci, gdzie i po ile zakupujemy towary, jaka mamy strategię itd. W związku z dostępem pracownika do szczególnie ważnych informacji w firmie, czy istnieje klauzula w prawie, mówiąca o zakazie rozprzestrzeniania danych informacji, czy należy podpisać dodatkowy aneks, jeżeli tak, czy posiadają państwo taki formularz? Poza tym część pracowników odpowiada na maile, zajmuje się reklamacjami, jeżeli specjalnie np. zatuszowaliby jakąś wiadomość, źle odpowiedzieli, czy nie uwzględnili reklamacji działając na szkodę firmy - czy powinni ponieść jakieś konsekwencje w związku z takim działaniem? Czy należy podpisać z nimi osobny dokument?
Odpowiedź: W świetle przepisów kodeksu pracy pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy...
