Pytanie: Jakie zachowanie pracodawcy uznawane jest za dyskryminację pracownika w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 11 z ind. 1 Kodeksu pracy jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.