Pytanie: Zgodnie z kodeksem pracy pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy 21.00 a 7.00, za pracę w porze nocnej należy się dodatek + 20% za każdą godzinę, czy jeżeli pracownik pracuje od 6.00 to należy jemu się w/w dodatek za pracę pomiędzy 6.00 a 7.00, czy jeżeli ustalę, iż pora nocna w firmie trwa np od 21.30 do 5.30 to, gdy pracownik rozpoczyna pracę o 6.00 to już mu nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nocnych? Nie jestem zobowiązany do wprowadzenia regulaminu pracy (zatrudniam mniej niż 20 pracowników), to w jaki sposób ustalam np. porę nocną, czy muszę o tym poinformować pracownika, czy jeżeli pracownik chciałby upomnieć się o dodatek za pracę w porze nocnej (praca pomiędzy 6.00 a 7.00), to wtedy mogę go poinformować, że pora nocna w firmie trwa od 21.30 do 5.30?
Odpowiedź: Kodeks pracy stanowi jednoznacznie i norma ta nie może byc modyfikowana, że pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Pracownik, którego rozkład...
