Pytanie: Zgodnie z art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatek do wynagrodzenia w kwocie 250 złotych. Z treści przepisu wynika, że świadczenie pracy socjalnej w środowisku powinno należeć do głównych obowiązków pracownika socjalnego uprawnionego do dodatku. Czy można więc przyjąć, że wielkość dodatku powinna być różna w zależności od tego, ile czasu pracownik spędza na wykonywaniu pracy w środowisku? Na jakiej podstawie to ustalić, czy na podstawie rejestracji prowadzonej w książce wyjść pracowników? Jak miarkować wysokość dodatku i czy w ogóle ją różnicować, czy też każdemu należy się jednakowa kwot 250 zł?
Odpowiedź: Art. 121 ust. 3a stanowi, że pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej,...
