Pytanie: Pracownik wypowiedział umowę o pracę. Na mocy jednego z punktów obowiązującej umowy o pracę obowiązywać miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik jednak uważa, że obowiązuje go tylko 1-miesięczny termin wypowiedzenia, gdyż pracuje w firmie tylko nieco ponad 2 lata i powinien go obowiązywać 1-miesięczny termin wypowiedzenia, a prawo pracy jest w tym przypadku nadrzędne. Czy pracownik ma rację? czy firma powinna uznać w tej sytuacji 1-miesięczny termin wypowiedzenia umowy?
Odpowiedź: Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.