Pytanie: Pracodawca złożył mi "propozycję nie do odrzucenia". Od 01 lutego 2006 r. zaproponował mi następujące warunki pracy, (propozycja zmieniająca umowę o pracę)
22 godziny mam pracować jako instruktor praktycznej nauki zawodu, a 18 godzin mam pracować jako robotnik (malarz). Dotyczy tygodniowego rozmiaru godzin pracy. Pracuję w jednostce budżetowej. Czy ta "propozycja" jest zgodna z kodeksem pracy? Jeżeli tak to proszę podać podstawę prawną, która zezwala pracodawcy na takie zatrudnienie pracownika? Dodatkowym elementem tej propozycji jest to iż w angażu zmieniającym pracodawca wpisał, że zmiana ta następuje za porozumieniem stron, a nikt ze mną wcześniej nie rozmawiał i nie proponował mi jakiejkolwiek zmiany moich warunków pracy. Dodatkowo informuję, że jako instruktor do tej pory pracowałem na pełnym etacie i po zmianie też będę pracował jako instruktor na pełnym etacie, gdyż dla instruktora praktycznej nauki zawodu, praca w wymiarze 22 godzin jest pełnym etatem.
Odpowiedź: Nie jest do końca jasne w jaki sposób ma dojść do zmiany zatrudnienia. Skoro bowiem pracownik wykonując pracę w wymiarze 22 godzin na stanowisku instruktora...
