Pytanie: Pracownik zatrudniony w miejscu pracy, np. Łódź. Pracodawca w wyniku swoich potrzeb, w systemie równoważnego czasu pracy, zaplanował w harmonogramie pracę w czasie 12 godzin, (początek pracy Łódź - zgodnie z umową o pracę, koniec Kutno) czas pracy 12 godzin. Pracodawca twierdzi, że wypłacając delegację służbową jako rekompensatę za brak możliwości wystawienia pasażera do miejsca stałego zatrudnienia, nie łamie żadnych przepisów i powołuje się na wyroki SN. Tak samo postępuje w odwrotnej sytuacji, czyli kiedy wyznacza początek pracy w Kutnie a koniec w Łodzi.Proszę o odpowiedź czy postępowanie pracodawcy ma podstawy prawne. Pozdrawiam.
Odpowiedź: Przedstawiony w pytaniu problem sprowadza się w istocie do kwestii zaliczenia podróży służbowej do czasu pracy.
Czas pracy został zdefiniowany w art. 128...
