Pytanie: Rozpoczęłam pracę w firmie "A" 28 czerwca 1998 roku. Firma "A" zatrudnia ok. 250 osób. Dnia 26 stycznia 2007 roku dostałam wypowiedzenie w związku z likwidacją stanowiska. Umowa o pracę zawarta była na czas nieokreślony. Pracodawca powołał się w wypowiedzeniu na przepisy art.10 w związku z art.1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw. Otrzymałam trzymiesięczne wypowiedzenie, które upływa 30 kwietnia 2007 r. Podczas okresu wypowiedzenia musiałam wykorzystać 9 dni urlopu, a w pozostałym okresie zostałam zwolniona ze świadczenia pracy. Dnia 1 marca 2007 rozpoczęłam pracę w firmie "B", dostałam umowę o pracę na czas próbny na okres 3 m-cy, który upływa 31 maja 2007 r. Okazało się, że jestem w ciąży, w 9 tygodniu. Czy wypowiedzenie z firmy "A" jest w dalszym ciągu skuteczne mimo faktu ciąży, a może nadal jestem pracownikiem tej firmy?
Odpowiedź: Wpierwszej kolejności można zauważyć, że pracodawca powołał w opisywanym przypadkubłędną podstawę prawną - obecnie sytuację zwolnienia z przyczyn...
