Pytanie: W treści umowy o pracę na czas nieokreślony zawarto omyłkowo postanowienie, że pracownikowi ze stażem pracy poniżej 10 lat, przysługują 23 dni urlopu. Zamiarem pracodawcy było zastosowanie art. 154 kp i 20 dni urlopu. Czy jest to postanowienie umowy nieważne, czy też sąd może zastosować zasadę ochrony praw dla pracownika? Czy istnieją orzeczenia w tej sprawie? W jaki sposób można uregulować powyższa sprawę?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 154 kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi 20 albo 26 dni w zależności od posiadanego stażu pracy. Na podstawie art. 300 kodeksu pracy w sprawach nieunormowanych...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.