Pytanie: Dostaliśmy anonimowe, nie podpisane pismo informujące o stosowaniu mobbingu w naszej firmie. Czy taki anonimowy list spełnia wymóg wcześniejszego poinformowania pracodawcy o stosowaniu mobbingu, przed podjęciem przez poszkodowanego dalszych środków ochrony prawnej?
Odpowiedź:
Zgodnie z art. 94 3 kodeksu pracy do obowiązków pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi tj. działaniu lub zachowaniu dotyczącemu pracownika lub skierowanemu...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.