Pytanie: Prowadząc Salon Fryzjerski, zacząłem kierować pracowników na kosztowne szkolenia w branży. Chciałbym zabezpieczyć się po ukończeniu cyklu tych szkoleń przed nagłym odejściem personelu z firmy. Proszę o podanie wzoru umowy lojalnościowej do zawarcia z pracownikiem jako załącznika umowy o pracę, w którym to określony będzie okres minimalnego "wymaganego zatrudnienia" i jednocześnie możliwość określenia kwoty jaką pracownik proporcjonalnie musiałby zwrócić poprzez rozwiązanie umowy przed czasem z jego winy?
Odpowiedź: Taki zapis w umowie o pracę nie może zabraniać rozwiązania stosunku pracy pracownikowi. Takie bowiem rozwiązanie byłoby sprzeczne z prawem pracy. Możliwy...
porady
prawo
prawo cywilne
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.