Pytanie: W miesiącu lutym wypłacono pracownikom wynagrodzenie za miesiąc styczeń, którego jednym ze składników był dodatek za nadgodziny. W późniejszym okresie okazało się, że w programie komputerowym, za pomocą którego oblicza się wynagrodzenie, a który był aktualizowany na początku stycznia, wystąpił błąd polegający na tym, że wszystkie godziny nadliczbowe były liczone jako 100%. W regulaminie wynagradzania ujęty jest podział na nadgodziny 50% i 100%. W jaki sposób pracodawca może odzyskać nadpłacone wynagrodzenie i czy musi informować o tym pracowników i uzyskać od nich zgodę, czy też wystarczy poinformować pracowników o tym fakcie i przy wypłacie wynagrodzenia za luty dokonać odpowiedniego potrącenia?
Odpowiedź:
Wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia za pracę w kwocie wyższej niż należna w wyniku błędów rachunkowych stanowi nadpłatę i z tego tytułu pracodawca...
