Nie każde święto obniża wymiar czasu pracy

W jakiej sytuacji są pracownicy, dla których zamiast sobót dodatkowym dniem wolnym od pracy jest inny dzień tygodnia - np. poniedziałek - jak to jest w przypadku pracowników teatru? Jak wpływa to na ich wymiar czasu pracy?

Wymiar czasu pracy jest to liczba godzin i dni przypadających do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Dla większości systemów czasu pracy sposób obliczania obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym reguluje art. 130 Kodeku pracy. Dla pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym stosuje się art. 138 K.p.

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Najczęściej wyznaczanym dniem wolnym od pracy są soboty, jednak może to być również każdy inny dzień tygodnia, oprócz niedzieli.

Zgodnie ze zmianą regulacji Kodeksu pracy nadaną ustawą z 24 września 2010 r. wymiar czasu pracy na dany okres rozliczeniowy ustala się mnożąc przeciętną dopuszczalną liczbę godzin pracy w tygodniu (40 godzin) przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym. Do otrzymanej liczby godzin należy dodać iloczyn normy dobowej (8 godzin) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, a następnie odjąć iloczyn 8 godzin i liczby dni świąt przypadających w innym dniu niż niedziela i niebędących dniami wolnymi od pracy wynikającymi z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

Wymiar czasu pracy przy sobotach jako dodatkowy dzień wolny wynosi 2016 godzin, czyli 252 dni. W placówkach kulturalnych dniem wolnym od pracy jest poniedziałek. Skutkiem tego jest wydłużenie wymiaru czasu pracy w 2011 r. o 16 godzin (2 dni) z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Poniżej zaprezentowano sposób wyliczeń.

Wymiar czasu pracy przy wolnych poniedziałkach wynosi 2.032 godzin:

1. Styczeń (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) - (8 godz. x 2 dni) = 152 godz.
2. Luty (40 godz. x 4 tyg.) = 160 godz.
3. Marzec (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) = 184 godz.
4. Kwiecień (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) = 168 godz.
5. Maj (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) - (8 godz. x 1 dzień) = 168 godz.
6. Czerwiec (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) - (8 godz. x 1 dzień) = 168 godz.
7. Lipiec (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) = 168 godz.
8. Sierpień (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) = 184 godz.
9. Wrzesień (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) = 176 godz.
10. Październik (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) = 168 godz.
11. Listopad (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) - (8 godz. x 2 dni) = 160 godz.
12. Grudzień (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) = 176 godz.

W analogiczny sposób wyliczany jest wymiar czasu pracy przy innych wolnych dniach od pracy.

• Ustawa z 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.);
  • Ustawa z 18.01.1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. nr 4, poz. 28 ze zm.).

Autorka jest księgową w BSO Outsourcing Sp. z o.o.