Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na

Wyślij pracownika na zaległy urlop

0
Podziel się:

Niewywiązanie się z tego obowiązku grozi mandatem do 1000 zł.

Wyślij pracownika na zaległy urlop
(Dmitriy Shironosov/Dreamstime.com)

Jeżeli pracownik nie wykorzystał w 2008 roku wszystkich przysługujących mu dni urlopowych, pracodawca ma obowiązek oddelegować go na płatny wypoczynek.

Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek udzielenia zaległego, ubiegłorocznego urlopu do końca pierwszego kwartału.

Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego - pracodawca, w przypadku przewidzianym w art. 168, może wysłać pracownika na urlop nawet bez jego zgody (sygn. akt I PK 124/05).

Z drugiej jednak strony, pracownik nie może sam zadecydować o swoim urlopie. Wymagana jest na to zgoda jego przełożonego. Zgodnie z art. 163 k.p. urlopy planuje i przydziela pracodawca, uwzględniając jednak wnioski pracowników.

Niewywiązanie się z obowiązku przydzielenia zaległego urlopu grozi mandatem Państwowej Inspekcji Pracy. Jak podaje _ Gazeta prawna _ grzywna nałożona na firmę może wynieść nawet 1000 zł.

Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(0)