Jeżeli pracownik nie wykorzystał w 2008 roku wszystkich przysługujących mu dni urlopowych, pracodawca ma obowiązek oddelegować go na płatny wypoczynek.
Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek udzielenia zaległego, ubiegłorocznego urlopu do końca pierwszego kwartału.
Podstawa prawna:
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego - pracodawca, w przypadku przewidzianym w art. 168, może wysłać pracownika na urlop nawet bez jego zgody (sygn. akt I PK 124/05).
Z drugiej jednak strony, pracownik nie może sam zadecydować o swoim urlopie. Wymagana jest na to zgoda jego przełożonego. Zgodnie z art. 163 k.p. urlopy planuje i przydziela pracodawca, uwzględniając jednak wnioski pracowników.
Niewywiązanie się z obowiązku przydzielenia zaległego urlopu grozi mandatem Państwowej Inspekcji Pracy. Jak podaje _ Gazeta prawna _ grzywna nałożona na firmę może wynieść nawet 1000 zł.