Jeżeli pracownik nie wykorzystał w 2008 roku wszystkich przysługujących mu dni urlopowych, pracodawca ma obowiązek oddelegować go na płatny wypoczynek.
Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek udzielenia zaległego, ubiegłorocznego urlopu do końca pierwszego kwartału.
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego - pracodawca, w przypadku przewidzianym w art. 168, może wysłać pracownika na urlop nawet bez jego zgody (sygn. akt I PK 124/05).
Z drugiej jednak strony, pracownik nie może sam zadecydować o swoim urlopie. Wymagana jest na to zgoda jego przełożonego. Zgodnie z art. 163 k.p. urlopy planuje i przydziela pracodawca, uwzględniając jednak wnioski pracowników.
Niewywiązanie się z obowiązku przydzielenia zaległego urlopu grozi mandatem Państwowej Inspekcji Pracy. Jak podaje _ Gazeta prawna _ grzywna nałożona na firmę może wynieść nawet 1000 zł.