249

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

z dnia 12 marca 2002 r.

w sprawie organizacji, szczegółowych zasad i zakresu działania Krajowego Biura i Biur Terenowych Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Na podstawie art. 12 ust. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2002 r. Nr 9, poz. 85) zarządza się, co następuje:

§ 1.  1. Krajowe Biuro Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zwane dalej „Krajowym Biurem”, i podległe mu Biura Terenowe Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zwane dalej „Biurami Terenowymi”, tworzą struktury organizacyjne Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zwanego dalej „Funduszem”.

2. Właściwość miejscową, siedziby Biur Terenowych oraz obszary działania przejmowane od działających dotychczas Biur Terenowych określa załącznik do rozporządzenia.

§ 2. Do zakresu działania Krajowego Biura należy:

1) realizacja zadań wynikających z ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, zwanej dalej „ustawą”,

2) nadzór nad funkcjonowaniem Biur Terenowych,

3) zarząd majątkiem Funduszu,

4) kontrola realizacji wypłat świadczeń ze środków Funduszu i ich zwrotu,

5) kontrola wydatków ponoszonych na obsługę i funkcjonowanie Funduszu,

6) planowanie, prowadzenie analiz, statystyk i sprawozdawczości związanych z działalnością Funduszu,

7) prowadzenie działalności informacyjnej i wydawniczej dotyczącej funkcjonowania Funduszu,

8) realizacja zadań wynikających z odrębnych przepisów.

§ 3.  1. Krajowym Biurem kieruje Dyrektor przy pomocy zastępcy i głównego księgowego Funduszu, powoływanych i odwoływanych za zgodą dysponenta Funduszu.

2. W skład Krajowego Biura wchodzą następujące komórki organizacyjne:

1) wydział planowania, sprawozdawczości i analiz,

2) wydział prawno-organizacyjny,

3) wydział kadrowy,

4) wydział finansowy,

5) wydział kontroli wewnętrznej,

6) wydział obsługi technicznej i informacji.

§ 4.  1. Do kompetencji Dyrektora Krajowego Biura należy:

1) reprezentowanie Funduszu przed organami administracji publicznej, osobami fizycznymi, prawnymi i jednostkami organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej,

2) gospodarowanie środkami Funduszu,

3) zarząd ruchomościami i nieruchomościami Funduszu,

4) zatwierdzanie projektów planów finansowych Biur Terenowych w zakresie przychodów, rozchodów i wydatków oraz wpłacanych świadczeń powiększających należności Funduszu,

5) ustalanie zadań oraz procedur finansowych Biur Terenowych.

2. Dyrektor Krajowego Biura może, za zgodą dysponenta Funduszu:

1) przejmować, zarządzać, przeznaczać na potrzeby Funduszu i sprzedawać, w imieniu i na rzecz Funduszu, nieruchomości i związane z nimi prawa w zamian za niespłacone w terminie wierzytelności Funduszu powstałe z tytułu wypłaconych świadczeń oraz ustanowionych zabezpieczeń,

2) dokonywać zakupu nieruchomości na rzecz Funduszu lub je sprzedawać,

3) określać warunki zwrotu wypłaconych świadczeń, a także odstępować w całości lub w części od dochodzenia zwrotu wypłaconych świadczeń, w przypadkach określonych w art. 10 ust. 3 ustawy oraz w odrębnych przepisach.

3. Dyrektor Krajowego Biura może przekazać, w drodze upoważnienia, uprawnienia, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, pracownikom tego Biura lub kierownikom Biur Terenowych, określając jednocześnie zakres ich kompetencji.

§ 5. Do zakresu działania Biur Terenowych należy:

1) prowadzenie postępowań w sprawach o przyznanie świadczeń z Funduszu,

2) przyjmowanie zwrotu świadczeń wypłaconych z Funduszu,

3) dochodzenie zwrotu wypłaconych świadczeń.

§ 6.  1. Biurem Terenowym kieruje Kierownik przy pomocy zastępcy i głównego księgowego, powoływanych i odwoływanych przez Kierownika, za zgodą Dyrektora Krajowego Biura.

2. W skład Biura Terenowego wchodzą następujące stanowiska pracy:

1) stanowisko ds. merytorycznej obsługi Funduszu,

2) stanowisko ds. księgowej i kasowej obsługi Funduszu,

3) stanowisko ds. obsługi prawnej i windykacji,

4) stanowisko ds. obsługi informatycznej,

5) stanowisko ds. obsługi administracyjno-gospodarczej,

6) stanowisko ds. obsługi kadrowo-płacowej pracowników biura.

§ 7.  1. Do kompetencji Kierownika Biura Terenowego należy:

1) wykonywanie wszelkich czynności prawnych w zakresie wypłaty lub odmowy wypłaty świadczeń z Funduszu, o których mowa w art. 7 i 8 ustawy,

2) reprezentowanie Funduszu we wszystkich sprawach wynikających z przejścia na Fundusz roszczenia wobec pracodawcy lub masy upadłościowej o zwrot wypłaconych świadczeń, a w szczególności:

a) reprezentowanie Funduszu przed sądami oraz w postępowaniu egzekucyjnym i zabezpieczającym,

b) reprezentowanie Funduszu przed organami samorządu terytorialnego, osobami fizycznymi, prawnymi i jednostkami organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej,

c) dochodzenie i przyjmowanie zwrotu sum z tytułu wypłaconych świadczeń,

3) wnioskowanie do Dyrektora Krajowego Biura w sprawach, o których mowa w § 4 ust. 1 pkt 4 i 5 i ust. 2,

4) wykonywanie czynności prawnych związanych z zarządem nieruchomościami i ruchomościami stanowiącymi majątek Funduszu, w ramach upoważnień nadanych przez Dyrektora Krajowego Biura,

5) wydatkowanie środków na pokrycie kosztów obsługi Funduszu.

2. Uprawnienia, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 3-5, Kierownik Biura Terenowego może przekazać w drodze upoważnienia pracownikom tego Biura, określając zakres ich kompetencji.

§ 8. Z dniem wejścia w życie rozporządzenia Krajowe Biuro przejmie zadania realizowane do tego dnia przez Krajowy Urząd Pracy wraz z pełną dokumentacją organizacyjną i finansowo-księgową dotyczącą Funduszu.

§ 9. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem § 5-7, które wchodzą w życie z dniem 1 kwietnia 2002 r.

Minister Pracy i Polityki Społecznej: J. Hausner

Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 marca 2002 r. (poz. 249)

Załącznik 1