Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o przyznanie emerytury. Udokumentowała 23 letni okres składkowy i nieskładkowy, ukończyła 55 lat. Posiada również 17 lat pracy w warunkach szczególnych. ZUS jednak tego nie uznał, ponieważ nie było to zaznaczone w świadectwie pracy wydanym przez zakład pracy. Stosunek pracy z tymże zakładem został rozwiązany z powodu jego likwidacji, w związku z tym nie miał możliwości uzyskania innego świadectwa pracy. Dokumentacja zakładu została przekazana ministerstwu gospodarki, które wydało pracownicy świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze przez 17 lat. ZUS jednak nie uznaje tego świadectwa twierdząc, że nie jest wydane przez zakład pracy. Czy w tej sytuacji pracownica ma podstawę prawną domagania się przed sądem emerytury, mimo to, że świadectwo pracy stwierdzające pracę w warunkach szczególnych wydane zostało przez ministerstwo, a nie przez zakład pracy? Jaka to jest podstawa?
Odpowiedź: W pytaniu pojawia się problem dotyczący tego, w jaki sposób należy udowodnić pracę w szczególnych warunkach, by uzyskać wcześniejszą emeryturę.
ZUS...
