Pytanie: Otrzymałem listem poleconym wypowiedzienie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w trybie natychmiastowym. U obecnego pracodawcy zatrudniony byłem na czas określony przez okres trzech miesięcy, a następnie na czas nieokreślony. Po okresie ok. 8 miesięcy spotkała mnie przypadłość zdrowotna i obecnie kończę 9-cio miesięczny okres przebywania na zwolnieniu lekarskim. W trakcie trwania tego zwolnienia (kończy się ono z końcem stycznia b.r.) jak wspomniałem, otrzymałem dokument, na mocy którego pracodawca rozwiązuje ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jakie to rodzi dla mnie skutki prawne i czy tego typu działanie jest formalne? Nadmieniam, że dostałem orzeczenie komisji lekarskiej kierujące mnie na 3-miesięczna rechabilitację. Jak więc wyglądać będzie rozliczenie zakładu pracy oraz ZUS w tej nowej dla mnie sytuacji? Czy mogę oczekiwać świadczenia za urlop i w jakiej kwocie otrzymam zasiłek rehabilitacyjny? Kto będzie ewentualnie płatnikiem świadczenia rehabilitacyjnego?
Odpowiedź: Z opisu wynika, iż rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło zgodnie z prawem na podstawie art. 53 kodeksu pracy, który stanowi, iż pracodawca może rozwiązać...
